답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 카드는 5월부터 제가 보관하고 있는 중이고 급여명세서도 보관 중입니다. 사장님은 복무기간이 끝나도 계속 일하자고 하시므로 자발적 퇴사고 아마 실업급여 수급을 허락 안하실 겁니다. 받을 수 있는지 여부와 과정을 알려주시면 감사하겠습니다. 최저시급 미달분만큼 받을 수 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다.최저시급 미달하여 일방적으로 감액지급한것이라면 문제되나,근로자동의하에 계약서를 다시작성한 경우라면 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 근무장소및 업무내용이 특정되어있는 지확인해보시기바라며,2. 한정되지 않았더라도 업무상 필요에 비해근로자에게 불이익이 더크다면 부당한 인사처분으로 해석될 수 있습니다.3. 실업급여는 나라로부터 지급받는 것으로 사업주가 지급하지 않습니다. 시간외수당은 퇴직금 산정시 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.적법한 중간정산이 이루어진경우정산이후부터 다시 기산되며, 1년미만이면 발생안합니다.2.부적법한 중간정산일 경우무효이며, 퇴직시점에서 재산정해야합니다기 지급된 금액을 공제하고 나머지금액 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1차촉진은 기한이 지났고, 진행하지 않았는데2차촉진부터 운영해도 되나요??연차촉진제도는 근로기준법에서 명시한대로 해야합니다.서면미통보시 1차촉진이 적법하지 않으며 2차촉진에 대해 근로자가 거부의사를 표명하면 보상의무를 면하기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실 근무지 6년 근무 해고 (4대보험 미가입)2. 타 사업장 3년 (4대보험 가입, 퇴사처리 후 실업급여 수급 중)Q. 1.2번 근무기간이 중복됩니다. 1번 근무지에서 퇴직금을 못받고 해고 당했는데, 입금체불 진정 신청 가능할까요?1번직장에서 퇴직한날로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가능합니다.3년 도과한 경우 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.럴때 저희부모님께서 어찌 대응을 해야되나요?부모님들이 사업자도아니고해서 근로계약서나 4대보험가입 이런부분이 일체없는데...또 불법체류자 고용으로 벌금도 내야된다하고 갑작스러운일로 집안일도 마비된상태로 저희도 피해가 이만저만이 아닌상태입니다..좋은방안이 없을까요?불법체류자도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 지급해야합니다.불법체류자를 고용한것에 대해서 선처를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 입사일기준으로 산정합니다.다만 달력상 월력으로 산정하더라도, 근로자에게 불이익하지 않다면 문제없습니다.2. 연차사용은 유급으로 처리됩니다. 불이익하게 처리안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무리일용직이라도 근로계약기간은함부로 못짜르죠 만약 근로계약서쓰고 계약기간내에 해고시키면회사는 어떤처벌받지여상시근로자수 5인이상사업장이라면 정당한 사유없는 해고에 해당합니다. 또한 30일전 통보하지 않은 경우 계소근로기간이 3개월이상이라면 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차로 처리해서 하루 무급휴가로 처리하면 주휴수당도 못받기때문에 돈이 두배로 삭감될텐데 저는 하루더 나와서 일을했고 주휴일로 연차를 메운걸로 될수는 없나요?주휴일근로한것하고 대체되는지 확인해보시고,연차사용내역 비교확인해보시기바랍니다.사업주와협의된다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.*근로계약서 상 시급 관련시급에 주휴수당 포함됨을 적시하지 않았다면 시급그대로 적용됩니다.주휴별도입니다.*주휴수당 관련노동부 답변이 맞습니다.*주휴수당 관련 , 주말 근무포함안됩니다.근무시간 확인에 관한 정리14시인지 15시인 체크하셔야합니다 , 계속 반복적으로 시간확인될 겨웅 주휴수당 산정시 해당시간 반영될 수 있습니다.*주휴수당을 확실히 하기 위한 소정근무일 체크수목금만 해당되며, 주말제외입니다.