안녕하세요. 노무법인 책임 대표 김은 노무사입니다

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.질문자님의 계산이 맞으며, 회사의 처사는 명백한 근로기준법 제36조(금품 청산) 위반입니다.법적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 1월 30일에 퇴사하셨다면, 회사는 늦어도 2월 13일까지는 질문자님이 일한 모든 임금을 정산해 주어야 할 의무가 있습니다.회사가 내부 규정이나 월급 지급일(25일)을 핑계로 5월까지 지급을 미루는 것은 법적 근거가 없는 부당한 행위입니다. 당사자 간에 지급 기일을 연장하기로 하는 서면 합의가 없었다면 이미 법 위반 상태에 해당합니다.따라서 질문자님께서는 "근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 함을 확인했다"는 점을 사측에 전달하시고, 즉시 지급을 요구하시기 바랍니다. 만약 회사가 계속해서 지급을 미룬다면 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 권리를 보호받으시길 권합니다.노무법인 책임 홈페이지https://chaekim.com/노무법인 책임 블로그https://blog.naver.com/lawchaekim노무법인 책임 네이버 지도(예약)https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.결론부터 말씀드리면, 타 부서보다 근무시간이 적다는 이유만으로 근로자의 날 수당 지급을 제외하는 것은 명백한 근로기준법 위반입니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 법정휴일로, 소정근로시간의 많고 적음과 상관없이 모든 근로자에게 유급으로 보장되어야 합니다. 질문자님의 팀이 평소 주 42시간 근무를 통해 공휴일 근무에 대한 보상을 이미 받고 있다고 하더라도, 근로자의 날은 휴일대체가 불가능한 특수한 휴일이기 때문에 일반적인 공휴일 운영 방식과는 별개로 취급되어야 합니다.따라서 근로자의 날에 근무를 하셨다면 평소 근무시간이 타 부서보다 적다는 사정과는 무관하게 반드시 휴일근로가산수당을 포함한 임금이 추가로 지급되어야 하며, 만약 회사가 이를 거부한다면 임금체불에 해당하므로 당당히 권리를 주장하시기 바랍니다.노무법인 책임 홈페이지https://chaekim.com/노무법인 책임 블로그https://blog.naver.com/lawchaekim노무법인 책임 네이버 지도(예약)https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.이미 근로한 부분에 대한 임금은 퇴사 방식과 무관하게 전액 지급되어야 하므로 사장님이 기재한 특약사항을 근거로 임금을 삭감하거나 지급을 거부하는 것은 명백한 임금체불에 해당하며, 우리 법은 강제근로를 금지하고 있으므로 해당 조항이 있더라도 근로자가 사직의 자유를 행사하여 즉시 그만두는 것 자체를 법적으로 막을 수는 없으나, 다만 민법상 사직의 효력 발생 시기 문제로 인한 불필요한 분쟁을 피하기 위해 가급적 정중하게 사직 의사를 표시하고 업무 관련 메모를 남기는 등 최소한의 인수인계 성의를 보이는 것이 실무상 가장 안전한 방법입니다.노무법인 책임 홈페이지https://chaekim.com/노무법인 책임 블로그https://blog.naver.com/lawchaekim노무법인 책임 네이버 지도(예약)https://naver.me/GsB4Qz9w