답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직할 경우 사직일(퇴직일)은 근로자가 우선 선택할 수 있습니다. 사례의 경우 근로관계가 유지되는 마지막 날을 7월 31일로 선택한 것은 유효합니다. 설사 7월 31일이 소정근로일이 아니라고 하더라도 그날까지 고용관계는 유지되는 것으로 선택할 수 있습니다. 다만, 소정근로일이 아닌 날에 대해 유급 휴무를 주장할 수는 없습니다.CCTV 감시 관련 주장을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특정 실업인정 대상 기간에 취업하였으므로 해당 기간에 대해서 실업급여를 지급하지 않는 취지로 이해합니다.따라서 재취업 후 퇴직한 이후 기간에 대해서는 실업급여가 지급될 수 있을 것입니다.보다 구체적인 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아닌 것으로 판단합니다.변호사와 상담하여 해결책을 찾아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근 도중 사고로 부상을 당한 경우에는 산재보험 신청이 가능합니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 약정한 소정근로시간을 줄이려면 근로자와 합의해야 합니다.따라서 사용자가 일방적으로 소정근로시간을 줄이면 무효입니다.근로자의 근무태도가 불량하면 이에 대해 징계 등 조치를 하는 것은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무복과 안전화 비용을 근로자가 부담했다면 해당 물건의 소유권은 근로자에게 있습니다. 따라서 퇴사 시 해당 물건을 반환하거나 급여에서 공제할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 배우자 출산휴가 급여에 관한 질문으로 이해합니다.배우자 출산휴가 기간에 대해 사업주가 임금을 지급해야 합니다. 다만, 우선지원 대상기업의 경우에는 국가에서 급여를 지급합니다.그런데 사례의 경우 배우자 출산휴가 기간 동안 사실상 일을 다했다는 표현이 있습니다. 이는 배우자 출산휴가를 사용하기로 했으나 실제로 사용하지 못했다는 의미로 이해합니다. 이 경우에는 배우자 출산휴가를 사용하지 않았으므로 배우자 출산휴가 급여에 대해 논할 필요가 없고 평소처럼 임금을 지급하면 됩니다. 향후 실제로 배우자 출산휴가를 사용했을 때 위에서 설명한 바와 같이 급여가 지급됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 연차휴가 미사용수당에 관한 질문으로 이해합니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가 미사용수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로일에 카톡을 주고 받은 자료를 제출하면 도움이 될 것으로 봅니다. 다만, 어느 정도의 증거로서 가치가 있을지는 알 수 없습니다.일단 위의 지료를 제출하시고 추가 자료를 요구할 경우 다시 연구해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 근무 경력 1일이 부족할 경우 입사 조건을 충족하지 못하는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 단순 착오로 인해 합격 부적격 사유로 보지는 않을 것으로 생각합니다.