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답변 내역

회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 회사 사정으로 쉬면서 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.이에 대해 노동청에 신고할 수 있으며, 익명으로 처리해달라고 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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추석연휴 주 주휴수당 지급여부 문의 건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 전체를 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.공휴일이나 연차를 이유로 쉰 경우에도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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1명 평가
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직장에 다닌지 5년정도고 중간 퇴사처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 최종 퇴직 시 일괄하여 산정하는 것이 정상입니다. 사례처럼 퇴직금을 중간정산하는 것은 법적으로 무효입니다. 이 점을 사업주에게 알려 줄 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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육아휴직 기간 DC부담금 산정에 관한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.귀하의 의견대로 퇴직연금 부담금을 산정하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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회사 사정(경영 악화)으로 강제 휴업을 많이 한 상황에서, 퇴직금 정산은?? (시급제 직원)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급제의 경우에도 월급제와 마찬가지로 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다. 이 경우 회사 사정으로 쉰 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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공공기관 아르바이트 월급날이 연휴기간과 겹칠 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날과 연휴기간이 겹칠 경우에도 월급날 임금이 지급되어야 합니다.계속 지급을 지연할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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연차/월차 관련 문의드립니다 _!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 입사 후 1년 미만 기간에 월 단위로 개근하면 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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법정육아휴직 후 약정육아휴직 연차 수당 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간에 발생한 연차휴가를 1년 동안 사용하지 못했다면 수당으로 받을 수 있습니다.근로기준법 제61조 제1항이 근거 규정입니다. 이 규정에 의하면 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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1년 계약직 퇴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 7월 1일부터 6월 30일까지이면 1년이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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주유권 퇴직금 산정 포함 여부 확인 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 주유권이 지급되고 액수로 환산이 가능하다면 평균임금 산정 시 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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