답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 과도한 자료를 요구하는 것은 부당합니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 9월 2일 입사이면 2025년 9월 1일까지 근무하면 만 1년이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로가 없다고 가정하면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.입사일부터 4대보험에 가입하지 않았지만 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 입사일부터 산정해야 합니다.상시근로자수 5명 이상이고, 12월 31일까지 근로한다고 가정할 경우 퇴직금은 11,167,356원으로 추산됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 퇴근 도중 부상을 당한 경우에는 산재 처리가 가능합니다.사례의 경우처럼 업무를 마치고 정상경로로 퇴근하였다면 산재 신청할 수 있습니다.정상적인 산재처리로 인해 회사가 불이익을 당하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 실제로 병가제도가 없는데 이직확인서에 병가제도가 있다고 체크할 경우 고용센터에 사실대로 신고하면 고용센터에서 조사해서 처리할 것입니다.조사 과정에서 회사측에 취업규칙이나 근로계약서 등 근거를 제출하라고 요구할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근시간 이후에 회사의 결재 없이 임의로 근무한 경우 근로시간으로 인정하지 않더라도 불법이 아닙니다.따라서 위와 같이 근무하더라도 지각한 시간에 대한 임금 공제가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 취소는 해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상품권을 취업규칙 등에 근거하여 사용자가 지급할 의무가 있고 이를 일률적이고 정기적으로 지급한다면 통상임금에 포함시킬 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 근로자에 해당한다면 지금 소송을 제기해도 문제되지 않습니다.그런데 근로자에 해당하지 않을 경우 어떤 성격의 채권인지 알아야 소멸시효 기간을 판단할 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 변호사와 상담이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 경영상 이유에 의한 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 충족해야 합니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.권고사직은 근로자와 합의하여 근로관계를 종료시키는 것이므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 구제신청이 불가능합니다.