답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 다시 작성했다고 하더라도 최초 입사일부터 근로관계가 계속되므로 8월에 퇴직하면 계속근로기간이 1년 이상이 됩니다. 따라서 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배를 만진다는 이유만으로 성희롱이라고 단정하기는 곤란합니다.직원들에게 배만지는 행위를 자제하라고 고지하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격 요건 판단 시 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유를 기준으로 합니다.아마도 마지막 근무한 사업장이 과거 근무한 사업장이므로 퇴직 사유를 허위로 조작한 것이 아닌지 의심하여 조사하는 것으로 보입니다.사실대로 일을 진행하는 경우라면 염려하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 이직확인서를 발급해줘야 합니다.사례처럼 정상적으로 실업급여를 받는 경우 회사에 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현행법상 월차라는 제도는 없으며 그것도 연차휴가에 해당합니다.모든 연차휴가는 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 업무 특성상 손톱을 단정하게 하는 것이 좋다는 생각입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간과 상관 없이 해고 시에는 해고사유와 해고시기를 명시한 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 하는데 피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 합산하여 산정합니다. 사례의 경우 피보험단위기간 요건을 충족할 수 없습니다.2. 상용직으로 변경할 수 있습니다.3. 대학생이라고 하더라도 실업급여 수급자격 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 말했다고 하더라도 상사가 아니므로 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만 사업장에서 1일 실근로시간 12시간이고 1주 5일 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×295=2,958,850