답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 시간급 통상임금은 아래와 같이 산정합니다.시간급 통상임금=월 통상임금÷월 통상임금 산정기준시간수=2,100,000÷209=10,048  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근무한 경우 출근율을 충족한다면 연차휴가가 발생할 수 있는데 퇴사 시까지 미사용한 연차휴가가 있으면 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.합의 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.우선 노동청에 진정을 제기하여 조사를 받아보시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 평균임금×30×근속일수÷365로 산정합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.연차휴가수당은 시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수로 산정합니다.사례의 경우 시간급 통상임금은 (기본급 209만원+식대)÷209로 산정하고, 1일 소정근로시간수는 8입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가수당은 통상시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.상여금 등도 통상임금에 포함될 수 있습니다.정확한 통상임금은 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 약정한 바와 다르게 임금을 적게 지급한 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간입니다.따라서 사용자에게 피해를 주지 않는 행동이면 어떤 것이든 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금과 위로금에 대해서 고용센터에 신고할 필요는 없습니다. 고용센터에 질문할 경우 사실대로 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로시간을 변경할 경우 문서로 작성해야 함에도 불구하고 이를 작성하지 않았으므로 근로기준법 제17조 제2항을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 근로조건 변경에 대해 묵시적으로 변경한 것으로 볼 수 있으므로 동의 없는 부분에 대해서는 문제삼아도 소용이 없을 것입니다.해고의 부당성 여부는 질문 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 부당해고라고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우 당해 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 월급에 포함되어 있으므로 월급을 월 통상임금 산정시간수로 나눠서 산정한 시급에 1일 소정근로시간수를 곱한 금액이 주휴수당이 됩니다. 제시하신 방식대로 산정하는 것이 맞습니다.