답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용했다고 하더라도 성과급 평가기준 기간 동안에 달성한 성과가 있다면 성과급을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처벌 수위는 사건마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명하기 어렵지만 일반적으로 사례의 체불액수액수로는 벌금형이 가해질 가능성이 높습니다.협박할 경우 경찰에 고소 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근시간 이후에 자택에서 업무를 수행하라는 지시는 부당합니다.휴게시간에는 자유롭게 활동할 수 있도록 해야 할 의무가 있으므로 그 시간에 근로를 시키는 것은 불법입니다.사용자의 위법 사실이 확인되면 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 2025년분 부담금은 아래와 같이 부담금을 산정해야 할 것으로 봅니다.부담금=(1월분 임금+2월분 임금+3월분 임금)÷12 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일부터 고용보험에 가입하고 계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월에는 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 퇴직금 대신 4대보험을 납부했다는 주장은 옳지 않습니다.별도로 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재 처리 가능합니다.산재로 치료하는 범위에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.근로복지공단에 산재 신청하면 됩니다.산재 처리로 인해 불이익이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8월 18일까지 근무하고 퇴직한 후 9월에 재입사하는 방식을 의미하는 것으로 보입니다.