답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경한 경우에는 무효이므로 종전 근로조건대로 이행하라고 요구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로한 날만이 아니고 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 결근하여 1주 실제근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간은 변경되지 않으므로 해당 주도 계속근로기간에 포함됩니다.결근했어도 추가로 더 근무할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 1일 12시간씩 주 6일을 근로할 경우 월 유급시간수는 아래와 같이 산정합니다.월 유급시간수=(72+32×0.5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×417=4,182,510 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산전후휴가나 육아휴직 기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 상실신고를 할 필요가 없습니다.2026년 3월 31일까지 근로관계가 유지되고 2026년 4월 1일이 상실일이 됩니다. 이에 부합하게 상실신고를 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 3개월 이상인 경우에 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 지급 관련 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2주 전에 퇴사 통보를 하지 않았다는 이유로 이미 약정한 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.당초 약정한 바대로 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 산정에 관한 질문으로 이해합니다.상시근로자수 산정 시 고용관계가 유지되는 사람을 전부 합산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 1년간을 근무했다고 하므로 특별한 사정(장기간 결근 등)이 없다면 피보험단위 요건을 충족할 수 있을 것입니다. 회사가 계약기간을 연장하지 않아 퇴직하는 것이으므로 비자발적인 퇴직에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.근로자가 실업급여를 받는다고 해서 회사에 불이익이 있을 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 사용자가 신고자에게 불이익을 준 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.