답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년간의 근로계약기간이 만료하고 회사의 갱신 거부로 퇴직할 경우에는 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.시급이 인상되어 근로계약서를 추가로 작성한 것은 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형 퇴직연금의 경우에도 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직연금을 받을 수 있도록 조치해야 합니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조⑤ 사용자는 확정기여형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금 및 제3항 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급 중 재취업한 후 다시 퇴직하였고, 퇴직 사유가 자진퇴직으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 경우에는 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다.고용센터에 다시 퇴직한 사실을 바로 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 31일까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당하므로 문제가 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.퇴직한 경우에는 월급날은 의미가 없습니다.위 기간 내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급제일 경우 평균 월급은 시급×월 통상임금 산정기준시간수=11,000×274=3,014,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우 14일 이내에 임금을 지급해야 하는 것이 원칙인데 당사자 간에 지급기간 연장에 관해 합의가 가능합니다.사례의 경우 지급기간 연장에 관한 합의로 볼 수 없습니다. 연장 기간을 명시하지 않았기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 일할 계산할 경우 아래와 같은 방식으로 해야 합니다.단순히 월일수로 나누는 방식은 잘못입니다.임금=시급×시간시급=월급÷209(주 40시간제인 경우)시간=실근로시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)+유급휴일휴가시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월 20일에 입사했다면 6월 19일까지 근무해야 1년이 됩니다.권고사직의 경우에 퇴직일을 언제로 할 것인지는 노사가 합의하여 정하면 됩니다.