답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청은 근로자의 정당한 권리행사이므로 이로 인해 회사가 불이익을 당하지는 않습니다.실업급여를 신청하려면 회사에 이직확인서 발급을 요청하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간은 법정근로시간 한도 내에서 정하는 것이므로 7시간이 소정근로시간이 될 수 있고, 이 경우 7시간을 기준으로 유급휴일수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.경미한 부상이라고 하더라도 업무 수행 중 부상인 경우에는 산재로 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 취업한 사업장에 근로하다 자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 큽니다.실업급여 수급자격은 마직막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 판단하기 때문입니다.새로 취업했을 경우 4대보험 가입 신고를 해야 할 것으로 보는데 4대보험 가입하지 않는다고 하므로 이에 대한 검토가 필요하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정규직으로 채용했다면 비록 근무기간이 단기간이라고 하더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.봉사직이라고 하더라도 소득이 있으면 반드시 신고해야 합니다.신고해야 부정수급을 예방할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 관한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.실제 근무실태에 따라 일일이 날짜별로 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 날 근무실태와 무관하게 근로자의 날에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기숙사에서 사망했다고 하더라도 사망이 업무와 관련이 있어야 산재로 인정이 됩니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 구비 서류는 근로복지공단에서 안내해 줄 것입니다.