답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 회사는 별개 법인이므로 두 회사의 근무기간이 계속되지 않습니다. 따라서 A회사 입사일부터 새로 계속근로기간이 시작합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 지급기일을 정하는 것은 효력이 없습니다.6월 14일까지 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만, 만약 매월 연차휴가 미사용수당을 지급하기로 근로계약을 체결하고 실제로 지급했다고 하면 별도로 연차휴가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.사례의 경우 첫해에 22일분의 연차휴가를 부여한 것이나 다름 없으므로 발생한 연차휴가보다 초과하여 부여한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 15일에서 초과 부여한 연차휴가일수를 공제하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 인상분 이상의 임금 인상이 없는 것으로 보입니다. 이는 불법은 아닙니다.그러나 공휴일 근로에 대해 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.자신의 능력에 비해 임금이 낮다면 퇴직을 고려해 볼 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.합격 후 채용취소하는 것은 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 법원에 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대체공휴일에 근로한 경우에는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 임금을 산정하여 지급해야 합니다. 이와 별도로 쉬어도 지급하는 8시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 반환 요구하는 상세한 내역을 달라고 하여 사용자의 주장이 타당한지 여부를 판단해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성 사건은 임금체불 사건과 별개이므로 별도로 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우를 말합니다. 즉, 오늘 근로 종료할 때 내일 근로할지 여부를 결정하는 방식을 말합니다.사례의 경우 3년 정도 근로했다면 위와 같은 방식은 아닐 것이고 명칭이 일용직일 뿐이라고 짐작합니다. 따라서 일용직이 아니고 상용직이라고 봐야 합니다.퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간으로 간주합니다.따라서 이날부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.