답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월의 소정근로시간을 전부 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 정당하게 월급을 받았으므로 환수하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.인사발령으로 인해 평균 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있는 것으로 간주하므로 월급 외에 별도로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 이전에 발생한 1년분의 연차휴가 미사용수당을 평균임금 산정기초임금에 포함해야 합니다.입사 후 1년 미만 동안에 1개월 개근 시 발생한 연차휴가(최대 11일) 중 미사용하여 2024년 8월 1일에 발생한 미사용수당을 평균임금 산정기초임금에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간이 70분으로 보입니다. 실제 근로시간은 7시간 50분(7.8시간)입니다.이 경우 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.시급×(실근로시간+야간근로가산시간)=10,030×(7.8+6.7×0.5)=111,834사례의 일당은 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 사정으로 인해 조퇴한 경우에는 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 4일을 사용하면 6월 12일까지 근로관계가 유지됩니다. 그 다음 날인 6월 13일이 퇴직일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금을 요구할 수 있습니다.일단 회사측에 임금 지급을 요구하시고 불응 시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 이직확인서가 필수입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급 신청을 하지 않으면 회사는 발급 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로 사실을 증명하는 방식에 대해서는 회사 자체 기준에 따라야 하는 것이 원칙이기는 하나 보안기기의 기록으로 연장근로 사실을 증명할 수 있다면 가능하다고 봅니다.