답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 계약기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있습니다.이와 같이 계약기간을 정한 경우에는 계약기간 만료 시 자동으로 근로관계가 종료합니다. 따라서 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사용자가 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 업무 수행 중 부상을 당한 것이므로 산재보험 신청이 가능합니다.병원 원무과에서 대행해 줄 수 있습니다.처리 기간은 사건마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 이전 18개월 이내 피보험단위기간 180일 이상이어야 하는데 사례의 경우 이를 충족하기 어려울 것으로 봅니다. 또한 실업급여는 구직활동을 할 수 있는 상태여야 하는데 방학 이후에는 학업에 전념해야 하므로 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 해당 규정은 무효입니다. 따라서 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.위 기한 내 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 단위로 근로계약을 갱신할 경우 1개월의 근로계약기간 만료 시 사용자가 갱신을 원치 않을 경우 근로관계는 종료합니다.6월 근로계약 내용에 따라 판단해야 합니다.6월 근로계약이 2일만 근로하는 것이라면 다툴 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 전에 사직서를 제출하라고 하는 것은 부당하지만 어느 정도 여유있게 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 다만, 근무를 계속하기 어려운 사정이 있으면 언제든지 사직할 수 있습니다.갑자기 사직하더라도 사용자가 소송 제기 등 법적인 책임을 묻기는 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비자발적으로 퇴직하였으므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.주 5일제인 경우 약 7개월 이상을 정상적으로 근무하면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 10명 이상이 문제되는 사례입니다. 사업주는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정 시 병원장은 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피하게 자발적으로 퇴직한 경우에는 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근로일과 유급휴일을 합산합니다.