답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 사유를 조사하기 위해서 회사측과 근로자에게 모두 연락할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장 근무기간만으로 피보험단위기간 180일에 미달하면 이전 근무한 사업장에서도 이직확인서를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.위로금과 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당은 상관이 없습니다.따라서 위로금을 받더라도 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당을 요구할 수 있습니다.어느 때나 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인 질병 휴직에 대해서 법에서 유급으로 보장하고 있지는 않습니다.회사에 특별한 규정이 없다면 무급이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 3개월 단위로 갱신하여 계속하여 1년을 초과하여 근무한 경우에는 계약기간을 1년 이상으로 정한 경우와 마찬가지로 연단위로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3년 이상 근무하면 가산휴가도 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2년을 초과하여 계속근무하면 특별한 조치가 없어도 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.2년의 계약기간이 만료할 때 회사가 계약을 연장하지 않으면 자동으로 근로관계는 종료합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상용직과 일용직으로 중복하여 근무할 경우에는 상용직으로 고용보험이 적용됩니다.사례의 경우 일용직으로 근무하더라도 기존 직장의 고용보험이 유지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일 씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우에는 개근 시 매월 1일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 내 사용할 수 있고, 그때까지 미사용한 것에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.남편의 주소지로 이사한다는 점을 증명한다면 실업급여 수급자격을 부여받는 데 어려움이 없을 것으로 봅니다.주민등록 관련 서류를 제출하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파견 여부는 회사가 재량으로 결정할 문제입니다. 법적으로 규제하지 않습니다.기존 파견직원이 복귀하기 전에 신규 파견직원을 파견하여 인계인수하도록 하는 것이 합리적입니다.