답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼으로 인해 배우자와 거주하기 위해 이사할 경우 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 왕복 출퇴근시간이 6시간이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 사례의 경우 토요일은 소정근로일이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 미치지 않습니다.2. 주휴수당 발생 요건으로서 개근 여부를 판단할 경우 연차휴가 사용일은 결근으로 보지 않습니다. 따라서 연차휴가 사용일을 제외한 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로일이 아닌 날 근로하고 다른 날에 쉬게 하려면 근로자와 합의해야 합니다.따라서 회사가 일방적으로 소정근로일이 아닌 날 근로하라고 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.계약기간 만료 통보는 해고가 아닌 것이 원칙입니다.근로계약서에 계약기간이 명시되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.따라서 사례와 같은 사유로 연차휴가 사용시기를 회사가 일방적으로 정하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고령자의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 자동으로 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 근로관계가 종료할 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.참고로 일반근로자의 경우 2년을 초과하여 근무할 경우 자동으로 무기계약직으로 전환되므로 이후 회사가 계약기간 만료라는 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 이 경우에는 계약기간 만료가 아니고 해고를 이유로 퇴직한 것으로서 마찬가지로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바로 근무한 기간과 이후 일반직원으로 근무한 기간을 합산하여 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다. 구분해서 퇴직금을 산정하지 않습니다.퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용한 경우 개근 여부 판단 시 결근으로 처리하지 않습니다.따라서 주중에 연차휴가를 사용한 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가 사용일에 대해 통상임금 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무할 경우에 발생합니다.사례의 경우 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바도 업무 수행 중 부상을 당했다면 산재 신청할 수 있습니다. 부상 당한 날부터 3년이 경과하지 않아야 합니다. 사례의 경우 3년 이내이므로 신청 가능합니다.산재로 인정될 경우 치료비를 받을 수 있습니다.