답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 계산해야 합니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 산정합니다. 기본급을 비롯한 각종 수당이 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적이거나 자발적이더라도 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 최종 사업장에서 계약기간 만료로 퇴직하면 퇴직사유는 문제 없습니다. 그러나 과거 근무 시 고용보험에 가입하지 않았으므로 문제가 됩니다. 소급하여 가입해야 실업급여 수급 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간을 근속기간에 포함하면 근속기간은 13년이 됩니다.고용노동부 행정해석에 의하면 법정 육아휴직기간(1년)은 근속기간에 포함되고, 임의 육아휴직기간(2년)은 특별한 약정이 없으면 마찬가지로 근속기간에 포함되나 근속기간에서 제외한다고 약정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일대체란 휴일에 근로하고 소정근로일에 쉬는 것을 말합니다. 따라서 어차피 쉬는 토요일이나 일요일은 휴일대체와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 상태에서 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 일시적으로 연장근로를 한 경우에 소정근로시간이 변경된 것으로 보지는 않습니다.사례의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=1일분의 통상임금1일분 통상임금=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수주 40시간제의 경우1일분의 통상임금=월급÷209×8 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험 신고는 사실에 부합하게 해야 합니다. 그렇지 않을 경우 과태료 부과 등 불이익을 당할 수 있습니다.사례의 경우 4월 3일로 신고하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재로 인정되려면 질병이 업무로 인해 발생한 사실이 확인되어야 합니다.허리 질병은 연령으로 인해 발생할 수도 있습니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아봐야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 계약의 내용을 분석해보면 세금 공제 전 기본급 200만원과 식대 20만원이라는 의미입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급=시급×월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(36+6)÷7×365÷12=183월급=10,030×183=1,835,490