답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취소하는 것이 좋을 것 같습니다. 실업급여 신청일부터 14일 이내에 재취업할 경우 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무할 경우에는 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.사례의 경우 평소의 소정근로일에 대한 임금 외에 광복절 근무에 대해 1.5배(8시간 이내)로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거주지 관할 고용센터에 신고하면 됩니다.이직확인서가 처리된 경우에는 바로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수에 따른 법적용 여부에 대해서는 개별 법을 검색하여 공부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 협조적이라면 통상 1개월 이내에 사건처리가 종결됩니다.사용자가 임금을 지급하면 처벌하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대에 실제로 쉴 경우에는 임금계산을 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 11시간일 경우 법적으로 8시간만 휴게시간을 부여해도 상관 없습니다. 다만, 법적으로 휴게시간 부여 기준이 최소 8시간이므로 그 시간을 초과해서 부여하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 쉬다가 손님이 오면 즉시 응대해야 하는 경우에는 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다.일정 시간대에 손님을 받지 않는 방식으로 운영한다면 휴게시간을 부여하는 데 지장이 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 이상이 된 때부터 기산하여 1년 단위로 연차휴가가 발생하므로 6월부터 2년 후 6월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.