답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5일에 대해서만 계획서를 제출할 경우 나머지 일수에 대해서는 사용자가 사용시기를 지정할 수 있습니다.2. 근로자가 당초 계획서에 기재한 사용시기를 변경하려면 회사와 협의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 늦게 작성한 것은 불법입니다.휴게시간을 1시간 이상 부여하지 않은 것도 불법입니다. 실제 휴게시간이 30분인데 1시간으로 간주하여 임금을 계산하는 것은 불법이므로 차액을 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 8개월을 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일 요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근무기간이 1개월에 미달하는 것으로 보이는바, 이 경우에는 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금명세서를 교부하지 않는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 22일부터 8월 21일까지 근무해야 1개월에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.완전히 그만두라고 한 것은 아니므로 해고로 보기는 곤란합니다. 다만, 20일의 근로를 보장하지 않은 부분에 대해 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 중 일부에 대해서만 중간정산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근로한 사실이 인정된다면 대지급금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직으로 인해 6개월 근무가 불가능한 경우에도 사후지급금을 받을 수 있습니다.