답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 휴직 가능 여부를 먼저 타진하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 계약기간이 1년으로 되어 있으므로 계약서대로 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직자에 대해서 연차휴가 사용촉진을 하려면 1차 촉진과 2차 촉진을 근로기준법에서 규정한 시기에 맞춰서 해야 합니다.1차 촉진을 하지 않으면 2차 촉진을 할 수 없고 이후에 사용을 권고한 것만으로는 연차휴가 사용촉진의 효력이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직작의 경우에도 휴직기간 종료 후 연차휴가 사용이 가능하므로 사용촉진이 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 기본급만을 기준으로 하는 것은 아니지만 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 경우도 있는바, 이 경우에는 기본급이 적어지면 퇴직금 산정시 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 2022년 1월 1일부터 계속근로기간이 기산하므로 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 행동할 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급지급일을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 하며, 사례의 경우처럼 근로자에게 불리한 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있으나 이를 포기하는 것은 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 최신 표준취업규칙을 찾아 참고하시는 것이 좋습니다.