답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 동안 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우처럼 결근하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 주중에 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.위의 설명은 일반근로자에게 적용됩니다. 도급계약직이라고 하더라도 마찬가지입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상여금도 임금에 해당하므로 1년분 상여금의 1/12을 불입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 퇴직 시에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 정산해야 하므로 2번과 같이 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급계산기간에 따라 판단해야 합니다. 월급계산기간을 초일부터 말일까지로 정하는 경우가 많은데 이 경우 이와 같이 계산한 임금을 다음 달 임금정기 지급일에 지급합니다.우선 월급계산기간을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장에서 고용보험에 가입해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.잘못 지급된 것이 확실하다면 이를 근로자에게 설명하고 퇴직금에서 공제하겠다고 말하고 동의를 구하는 것이 좋습니다. 동의하지 않아도 공제할 수 있습니다. 이와 같이 공제하는 것을 조정적 상계라고 하며 판례도 인정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직권고에 동의하고 이후 출근하지 않았다는 것이 사실이므로 이에 부합하게 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.만약 향후 근로자가 이의를 제기한다고 하더라도, 위와 같이 처리하는 것이 자연스러우므로, 이에 반하는 사실을 근로자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능하기는 합니다. 다만, 문서 조작 등 행위의 성질이 좋지 않고 위반 횟수가 다수인 것으로 보아 해고 등 징계가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.스케줄을 변경할 경우 근로시간이 늘어난다면 비례하여 임금을 추가로 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 소액을 받은 경우에는 문제되지 않을 것으로 봅니다. 다만, 안전을 기하기 위해서는 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.