답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일을 시작하기 전에 근로계약서를 작성해야 합니다. 사용자가 근로계약서 작성을 거부할 경우 취업을 거부하는 것이 좋습니다. 이와 같은 행위는 근로자의 정당한 행위이므로 이렇게 했다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있고, 강제근로는 금지되므로 후임자 구해지지 않아도 퇴직할 수 있습니다. 다만, 가급적이면 해당 사업장의 업무에 지장이 없도록 여유기간을 두고 그만두는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 5명 미만 사업장으로 판단할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 불가능합니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구도 불가능합니다.소정근로시간보다 줄여서 근무한 부분도 상시근로자수 5명 미만이므로 휴업수당 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년간의 근로계약기간이 만료하고 회사의 갱신 거부로 퇴직할 경우에는 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.시급이 인상되어 근로계약서를 추가로 작성한 것은 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형 퇴직연금의 경우에도 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직연금을 받을 수 있도록 조치해야 합니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조⑤ 사용자는 확정기여형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금 및 제3항 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급 중 재취업한 후 다시 퇴직하였고, 퇴직 사유가 자진퇴직으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 경우에는 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다.고용센터에 다시 퇴직한 사실을 바로 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 31일까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당하므로 문제가 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.퇴직한 경우에는 월급날은 의미가 없습니다.위 기간 내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급제일 경우 평균 월급은 시급×월 통상임금 산정기준시간수=11,000×274=3,014,000원입니다.