답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 월세지원금 반환에 관한 약정은 근로기준법상 금지되는 위약예정에 해당합니다. 따라서 반환할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 보수가 발생하는 활동을 한 경우에 이를 신고하지 않았을 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 그러나 보수가 발생하지 않는 활동을 했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일의 근로시간이 많다고 하더라도 피보험단위기간에는 1일분만 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당으로 30일분의 통상임금을 요구할 수 있습니다.해당 녹취파일이 증거가 될 수 있습니다.사용자가 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 단기이므로 회사가 사직서를 수리하지 않는다고 하더라도 특별히 불이익을 당할 일은 없습니다. 염려하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직사유를 개인사정으로 기재할 경우 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다.가급적이면 제시하신 사유를 밝히는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.동일 사업장에서 2회 이상 근무하고 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 1시간을 초과하는 휴게시간을 부여하여 실제 근로시간이 7시간이라면 소정근로시간을 7시간이라고 기재하는 것은 정당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자가운전보조금이 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 실제로 받았다면 이는 구두로 계약한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에도 근로자는 정당하게 받은 것이므로 향후 이를 반환해야 하거나 임금에서 차감당하는 문제는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 사직서를 제출한다면 사용자의 권고로 사직하는 것이므로 비자발적 퇴직에 해당합니다.이 경우는 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.