답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급 10,500원이면 야간(22:00부터 06:00까지 사이)에 근로할 경우 시간당 10,500×1.5=15,750원입니다. 2시간 야간근로하면 31,500원이므로 사용자가 제시하는 금액보다 1,500원을 추가로 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해당 근로자는 귀사 소속이므로 A사와 별도로 근로계약을 체결할 필요가 없습니다.2. 해당 근로형태는 파견, 겸직(겸업)의 어느 것에도 해당하지 않습니다. 일종의 출장근무라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 매월 임금 지급 시에 임금명세서를 교부해야 할 의무가 있으므로 사용자에게 교부 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금은 매년 인상되는 것이 일반적이므로 내년에는 현재 최저임금인 10,030원을 상회할 것으로 예측할 수 있으나 그 인상폭을 지금 시점에서 예측할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 여러 차례 작성할 필요는 없고, 근로계약서에 6월까지의 근로조건과 7월 이후 근로조건을 구분하여 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 사직서 제출일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).이 경우 위 기간까지 결근으로 처리하므로 퇴직금을 산정할 경우 평균임금 저하로 손해보는 경우가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사명에는 하청업체를 기재하고 직상수급인에는 원청업체를 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DB형(확정급여형)은 사용자가 적립금을 운용하고 DC형(확정기여형)은 적립금을 근로자가 운용합니다.DB형은 법정퇴직금과 동일하게 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다.DC형은 매년 부담금을 납입하면 사용자의 퇴직금 지급의무를 이행한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 내에 퇴직했다는 이유로 임금의 일부를 지급하지 않는 것은 불법입니다.6일 근무했다면 전부 임금을 요구할 수 있습니다.불가피한 사정이 있다면 당일 퇴사도 가능합니다. 다만, 가능한 어느 정도 여유를 두고 사직통보하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 또는 육아휴직인 경우 대체자를 채용하지 않은 것만으로 불법은 아닙니다. 다만, 업무량이 증가한 것을 이유로 대체자 채용이나 임금인상을 건의할 수는 있습니다.