답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이어야 하고, 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직하거나 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 충족 여부는 알 수 없습니다.퇴직사유는 비자발적인 것으로서 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이에 근로하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 2시간에 대한 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.프리랜서인 경우 근로자성이 문제될 수 있습니다.만약 근로자성이 인정된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 재계약 조건이 불리하여 거부할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 프리랜서로 근무하다 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.3. 재계약 후 비자발적이거나 불가피하게 자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 실업급여액수가 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청해야 하고, 이 경우 요건이 충족된다면 사업주는 육아휴직을 부여해야 할 의무가 있습니다.육아휴직을 허용하면 쉬면 됩니다. 쉬면서 고용센터에서 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이어야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간은 충족할 수 있고, 마지막 근무한 사업장에 근무하기로 계약한 기간이 1개월 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 따라 사전에 사직통보하는 것이 원칙이지만 도저히 계속근로할 수 없는 사정이 있다면 언제든지 사직하더라도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직의 자유가 있으므로 근무 여건이 도저히 계속근무가 불가능할 정도라면 언제든지 퇴직이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직하면 부여받을 수 있습니다.두 사업장 근무기간을 합산하여 피보험단위기간을 산정하고, 퇴직사유는 최종 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 판단합니다.