답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것 자체를 불법으로 볼 수는 없습니다. 다만, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시 입사일 기준으로 산정한 일수와 비교하여 후자가 유리하면 이를 적용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시 입사일 기준으로 산정한 일수와 비교하여 후자가 유리하면 이를 적용해야 합니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2025년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 사업장이 휴업하여 이직확인서 발급 요청이 불가능한 경우에는 고용센터에 연락하여 도움을 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 주장은 부당한 것으로 보입니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어떤 형태로 퇴직을 하더라도 퇴직금을 받으려면 근무기간이 1년 이상이 되어야 합니다.따라서 권고사직의 경우에도 근무기간이 1년에 미달하면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간은 정해져 있으므로 임금형태만 정하면 됩니다.시급제인 경우에는 시급액수를 정하면 됩니다.월급제인 경우에는 월급액수를 정하면 됩니다.기본급, 주휴수당, 월 주수 등을 명시할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.목요일이 소정근로일인 3명에 대해서만 통상임금 100%를 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고당한지 14일이 경과한 이후 노동청에 임금지급요구 진정을 제기하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로자를 권고사직할 경우 향후 외국인근로자 고용허가를 받는 데 지장이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 비자발적인 퇴직이므로 실업급여는 받을 수 있으나 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 받을 수 없습니다.2. 해고당한 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 사업장에 알릴 필요 없습니다.3. 사직서를 사인을 하면 해고가 아닙니다.4. 1번 참조