답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 외 시간은 자유시간이므로 워크샵 참석을 강요할 경우 불법에 해당합니다.워크샵 참석을 거부했다는 이유로 불이익을 주면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간 없이 4시간을 계속근로하면 불법입니다.따라서 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일이 언제든지 상관이 없습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는데 월 중간에 퇴직하더라도 3개월분의 임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 5월 23일까지 근무했다고 하면 2월 24일부터 5월 23일까지 3개월 평균임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생하는데, 병가로 인해 개근하지 못한 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 부담금은 세전 월급을 기준으로 해야 합니다.월급이 인상된 경우 인상된 이후부터는 인상된 금액을 기준으로 부담금을 책정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용하지 않는 대신 수당으로 미리 지급한 경우에는 원칙적으로 추가로 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 다만, 이와 같이 매월 지급한 수당액수와 법정 수당액수를 비교하여 전자가 후자에 미달할 경우에는 차액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하는 것이 원칙이고 지급기일 연기에 대해 합의할 것인지 여부는 근로자가 자율적으로 선택할 수 있습니다.회사의 요구가 합당한지 여부를 잘 판단하여 결정하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임원 등기에 관한 사항은 노무사 업무 범위에 포함되지 않습니다.법무사나 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 실업상태여야 하는데 사업자등록자이면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.명의이전하여 실제로 사업을 하지 않는다면 실업급여를 받는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 매월 연차휴가 미사용수당을 지급한 경우에는 추가로 지급할 필요가 없습니다. 다만, 매월 지급한 수당액수의 합이 법정 연차휴가 미사용수당액수에 미달한다면 그 차액을 지급해야 합니다.