답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전문대학은 2년 이상이므로 전문학사라면 전문대 졸업생을 의미한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 기본적으로 연단위로 15일이고, 근무기간 3년 이상부터는 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.사례처럼 근무기간이 6년이면 기본휴가 15일, 가산휴가 2일, 합산 17일의 연차휴가가 발생합니다.<근로기준법>제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산하는 것이 원칙입니다. 다만, 이와 같이 산정한 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주하고 이에 따라 퇴직금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 후 14일 이내에 임금 등을 지급하면 불법이 아니므로 퇴직 후 14일 이후에 진정을 제기해야 합니다.임금 및 퇴직금을 일괄해서 지급요구하는 내용으로 진정을 제기하시면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 사유를 조사하기 위해서 회사측과 근로자에게 모두 연락할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장 근무기간만으로 피보험단위기간 180일에 미달하면 이전 근무한 사업장에서도 이직확인서를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.위로금과 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당은 상관이 없습니다.따라서 위로금을 받더라도 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당을 요구할 수 있습니다.어느 때나 연차휴가 미사용수당이나 야간근로수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인 질병 휴직에 대해서 법에서 유급으로 보장하고 있지는 않습니다.회사에 특별한 규정이 없다면 무급이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 3개월 단위로 갱신하여 계속하여 1년을 초과하여 근무한 경우에는 계약기간을 1년 이상으로 정한 경우와 마찬가지로 연단위로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3년 이상 근무하면 가산휴가도 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2년을 초과하여 계속근무하면 특별한 조치가 없어도 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.2년의 계약기간이 만료할 때 회사가 계약을 연장하지 않으면 자동으로 근로관계는 종료합니다.