답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상용직과 일용직으로 중복하여 근무할 경우에는 상용직으로 고용보험이 적용됩니다.사례의 경우 일용직으로 근무하더라도 기존 직장의 고용보험이 유지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일 씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우에는 개근 시 매월 1일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 내 사용할 수 있고, 그때까지 미사용한 것에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.남편의 주소지로 이사한다는 점을 증명한다면 실업급여 수급자격을 부여받는 데 어려움이 없을 것으로 봅니다.주민등록 관련 서류를 제출하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파견 여부는 회사가 재량으로 결정할 문제입니다. 법적으로 규제하지 않습니다.기존 파견직원이 복귀하기 전에 신규 파견직원을 파견하여 인계인수하도록 하는 것이 합리적입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 해당합니다.사례의 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.채용이 확정되었으므로 근로하기로 약정한 날 이후부터는 사용자측 사정으로 근로제공이 불가능한 것으로 볼 수 있습니다. 이와 같은 경우에는 휴업수당(평균임금 70%)을 받을 수 있습니다. 다만, 휴업수당을 청구하려면 상시근로자수 5명 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 중에는 근로를 하지 않으므로 연차휴가를 사용할 수 없습니다.남은 연차휴가에 대해 수당을 받으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.등기임원은 원칙적으로 근로자가 아닙니다. 그러나 실질적으로 대표이사의 지휘를 받아 근로를 한다면 근로자로 인정될 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 1일 소정근로시간은 8시간입니다.회사측 주장은 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년 이내에 사용할 수 있고, 그 기간 내 사용하지 않은 것은 수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 허락하면 이월도 가능합니다.