답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 시급이 정해져 있으므로 휴일에 근로할 경우 시급×근로시간×1.5으로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1시간 40분의 휴게시간을 부여하는 것으로 볼 수 있습니다.위와 같이 휴게시간을 부여하면 적법하다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 임금지급이 지연된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.지급이 지연된 이후 퇴사 전에 해당 임금을 전부 받았다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고할 경우 해고사유와 해고시기를 명시한 문서에 의해 통보해야 합니다.취업규칙 등으로 징계절차 등이 규정되어 있다면 이에 따라야 합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.부당해고에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도로 보입니다. 이 경우에는 사업의 동일성이 유지되고 고용이 승계됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이고 주 40시간제일 경우 근로자의 날에 8시간 근무하면 월급 외에 추가로 아래 임금을 지급해야 합니다.시급×8×1.5=2,300,000÷209×8×1.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노조원 및 비노조원을 합산하여 상시근로자수 30명 이상이면 노사협의회를 설치해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일 이전 3개월 중에서 제대로 근로하지 못한 날을 제외하여 평균임금을 산정해서 퇴직금을 계산해야 합니다.평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가족 돌봄 휴가는 연차휴가와 상관이 없습니다.즉, 사용할 수 있는 연차휴가가 없어도 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다.가족 돌봄 휴가를 사용할 경우 무급으로 처리할 수 있습니다.요건을 충족할 경우 신청하면 사용자는 바로 허용해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 출장비를 지급해야 합니다.위 기간이 지났다면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.