답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.손해배상 청구 여부와 무관하게 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성 부분도 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 부분은 문제가 없을 것으로 보입니다. 퇴직사유가 위의 경우에 해당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 실수로 회사 재산을 파손했다면 손해배상을 해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 어느 정도 부담해야 할 것인지는 회사도 잘못한 부분이 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사직사유를 사실대로 기재할 경우 회사가 변경을 요구하더라도 거부할 수 있습니다.2. 근로자가 먼저 사직서를 제출한 경우이므로 해고로 보기 어렵습니다. 다만, 당초 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 요구할 수는 있습니다.3. 사례의 경우 해고예고수당을 청구할 수 없으나, 해고예고수당 청구가 가능한 경우 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 할 경우 30일 전에 예고하거나 30일 전 예고하지 않으려면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합하여 산정합니다.계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다. 계약기간 1개월 이상 상용직으로 근무하다 퇴직하면 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로하고 현금으로 임금을 받았다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 최소한 고용유지기간이 7일은 되어야 합니다.사례처럼 근무한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확실하지 않은 내용이므로 무시하시는 것이 좋습니다.사기 문자일 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금=시급×유급시간시급=2,500,000÷209=11,962유급시간=8×7=56임금=11,962×56=669,872