답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바로 근무한 기간과 이후 일반직원으로 근무한 기간을 합산하여 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다. 구분해서 퇴직금을 산정하지 않습니다.퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용한 경우 개근 여부 판단 시 결근으로 처리하지 않습니다.따라서 주중에 연차휴가를 사용한 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가 사용일에 대해 통상임금 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무할 경우에 발생합니다.사례의 경우 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바도 업무 수행 중 부상을 당했다면 산재 신청할 수 있습니다. 부상 당한 날부터 3년이 경과하지 않아야 합니다. 사례의 경우 3년 이내이므로 신청 가능합니다.산재로 인정될 경우 치료비를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서가 있으면 노동문제 발생 시 증거로 사용할 수 있으므로 작성해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간과 관계 없이 1년에 발생하는 연차휴가에는 차이가 없습니다.따라서 사례의 경우처럼 1주 소정근로시간이 짧은 경우에도 1년에 기본적으로 15일의 연차휴가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진 방법은 단시간근로자나 통상근로자 간에 차이가 없습니다.따라서 근로기준법에서 규정한 바에 따라 사용촉진하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 사정으로 쉴 경우 원칙적으로 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.회사가 무급휴가로 처리하겠다고 할 경우 위와 같이 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 발생한 때부터 1년 내에 사용하지 않으면 사용권이 소멸하고 미사용수당 청구권이 발생합니다.2. 입사 후 1년 미만 기간에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가와 별도로 1년 1일째 15일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 11일의 연차휴가는 사용하였고, 15일의 연차휴가는 사용하지 않은 상태로 보입니다. 15일의 연차휴가는 발생일부터 1년 내에 사용할 수 있습니다. 15일의 연차휴가 발생일 이후 근무기간과 상관 없이 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있고, 해고 부분에 대해서는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.