답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 회사에 신청서를 제출해야 합니다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제1항). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 근로계약서를 작성하지 않은 회사의 잘못이 있으므로 사례의 경우처럼 퇴사하더라도 상관 없습니다.2. 근로계약서 미작성 시 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 근로자로 인정받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 회사가 잘못한 경우이므로 정당하게 사직할 수 있습니다.사직통보하고 출근하지 않아도 상관 없습니다.질병으로 퇴직하겠다고 할 경우 회사가 진단서 등을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 취업비자 없이 근무한 경우에도 근로자로서 보호받을 수 있습니다.따라서 임금을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사내 폭행으로 인해 계속근무가 불가능하여 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 이직확인서 처리를 요구하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시면 됩니다.필요한 서류는 고용센터에서 안내할 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업인정일은 고용센터에서 정하기 때문에 외부인은 알 수 없습니다.고용센터 담당자에 직접 문의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 주 5일제에서 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일입니다. 만약 사례도 이 경우에 해당한다면 토요일에 근로할 경우 휴일근로수당은 발생하지 않고, 토요일 근로가 8시간을 초과하거나 토요일 근로로 인해 1주 40시간을 초과한다면 초과하는 시간에 대해 1.5배로 임금을 계산합니다.일요일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직으로 퇴직한 경우는 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.우선 회사에 이직사유 정정신고를 요구하고 불응시 고용센터에 도움을 요청하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 근로하고 사직하더라도 근로한 시간에 대한 임금은 요구할 수 있습니다. 따라서 10시간분의 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.예비군훈련에 참여하기 위해 근로하지 못한 경우 유급으로 처리해야 합니다.따라서 사례의 경우처럼 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.