답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약을 체결하면 원칙적으로 계약기간 동안은 그 효력이 유지되므로 변경이 불가능한 것이 원칙입니다.다만, 사정변경 등이 있을 경우 일방이 변경을 요청하고 상대방이 이를 수용하면 변경계약이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불이 발생한 경우에 노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 효과적인 해결책입니다.진정 사건 조사 시 근로계약서, 체불액을 증명할 수 있는 서류 등이 필요합니다.진정 제기 시 근로감독관이 출석일을 정하여 통보하면 출석일에 출석하여 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로자에게 연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.사례의 경우처럼 근로계약서에 연장근로에 동의하는 문구가 있더라도 개별 연장연장근로를 거부할 수 있습니다.조율해서 가면 좋겠다고 말한 정도로는 강요라고 해석할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 연장근로 등에 대한 포괄적인 동의 문구가 있더라도 이후 실제 연장근로 여부에 대해 근로자의 동의권이 박탈되는 것은 아닙니다.연장근로를 원치 않으면 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 월급 소정지급일은 의미가 없습니다.4월 30일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 5월 14일까지 임금, 퇴직금 등이 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사적인 감정으로 인한 싸움으로 인해 부상을 당한 경우에는 산재로 인정되지 않습니다.가해자에 대해 병원비 등 부담을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약을 연장하지 않고 퇴사하는 경우에도 업무인계인수를 해줘야 합니다.업무인계인수를 거부할 경우 분쟁이 발생할 우려가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 실제 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 법적으로 문제되지 않습니다.일요일은 휴일이므로 원칙적으로 근로할 의무는 없으나 노사간에 합의로 근로하기로 한 경우라면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직은 회사 먼저 그만둘 것을 제의하고 근로자가 이 제의를 수용하여 퇴직하는 경우를 말합니다.사례의 경우 회사의 사직에 대한 권고가 없이 근로자가 자발적으로 퇴직하는 것이므로 권고사직에 해당하지 않습니다. 근로자가 근무하기 곤란한 사정이 있다고 하더라도 회사가 권고하지 않는 한 권고사직이 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 진단서 등을 제출할 의무가 없습니다.2. 진단서 등을 제출하지 않았다는 이유로 불이익을 가할 수 없습니다.3. 진단서 등을 제출하지 않았다는 이유로 노동청에 신고할 수 없습니다.