답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.적당한 부업을 선택하는 것은 각자의 개성과 능력에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정지급일을 경과하여 지급하더라도 형사처벌이 가능하기는 합니다. 다만, 일반적으로 처벌을 원치 않는다고 해야 빨리 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.무급휴무일에 근무할 경우 휴일이 아니므로 휴일근로가산수당이 발생하지 않습니다. 다만, 연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과)에 해당하면 가산수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출근율이 80% 이상이면 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 근로자에게 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 근로조건을 문서로 명시하여 교부해야 합니다. 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어떤 방식이든 입급내역이 확인되면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자 귀책사유가 아니므로 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일인 경우 4일의 주휴일에 대해 유급으로 임금을 계산해야 합니다. 다만, 첫주의 경우 1월 5일 주휴일에 대해서는 근로일수에 비례하여 임금을 계산해야 합니다. 이 경우 주휴수당=시급×4×(2/5)이며, 나머지 주휴일의 주휴수당=시급×4입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알고 계시는 바와 같이 근로기준법상 보호를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 자진사직하겠다는 의사표시로 사직서를 제출한 후 사직을 철회하더라도 사용자가 이를 수용해야 할 의무가 없습니다. 이 경우 권고사직으로 변경되지 않습니다. 자진사직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.