답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 기간에 대해 계속근무하면서 평소대로 임금을 받겠다고 주장할 수 있습니다.해고된 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 발생하고, 아래 공식으로 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금총액÷3개월 일수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 단체협약을 체결했다면 유효하므로 이에 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년 단위로 산정하므로 마지막 10개월분에 대해서는 연차휴가를 산정하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바생에게도 근로기준법상 휴게시간을 부여해야 합니다. 4시간 이상 8시간 미만 근무시 30분 이상, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 지급일은 회사마다 다릅니다. 노사가 정하기 나름입니다.퇴직금은 1년 단위로 받지 않고 퇴직시 전체근무기간에 대해 한꺼번에 받습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1일 4시간 근로하였다면 30분을 임금계산에서 제외한 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 과거 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 가능합니다.2. 위 내용 참조3. 최종 3개월 평균임금을 기준으로 실업급여액수를 결정하므로 영향이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로기준법을 위반한 경우에는 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피한 사정이 있으면 바로 퇴사할 수 있습니다.