답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 계약기간 만료시까지 근무해야 하나, 건강상 이유가 있다면 그만둘 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 해고통지서, 녹음파일 등입니다.3. 말하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했으므로 해고라고 주장하덜라도 인정받기 쉽지 않습니다. 사직서가 강요에 의해 작성되었다는 사실을 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 정산하는 것은 불법입니다. 그런 부담이 있다면 퇴직연금을 도입하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 14일 이내(건강보험), 다음달 15일 이내(기타 사회보험) 신고해야 하므로 사례의 경우는 불법에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일에 그만둔다고 말할 경우 일요일까지 고용관계가 유지되므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기퇴근시킨 경우 평균임금의 70%를 임금으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다.근로자와 합의하여 무급처리하거나 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.사전에 합의하면 됩니다.법으로 특별히 정해진 양식은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 2024년 7월 3일과 2025년 7월 3일에 각각 15일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 권고사직할 경우 정부지원금 지원이 제한되거나 외국인고용허가 받는 데 지장이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴직시켜도 문제되지 않습니다.2. 사직서를 받을 필요 없습니다. 실업급여 신청시에도 마찬가지입니다.