답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입요건을 충족하면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 정한 경우 기간 만료시까지 근무해야 할 의무가 있으므로 일방적으로 중도에 그만두면 계약위반이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성할 필요는 없고, 인상된 내용을 문서로 작성하여 교부하거나 인상된 내용이 포함된 계약서를 작성해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 9월 11일에 일부라도 근무를 하였으므로 1년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다. 11월 1일까지 근로하고 퇴직했다면 11월 2일이 퇴사일이 됩니다.2. 퇴사일은 근무일수에 포함되지 않습니다.3. 퇴사일에는 출근할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금신고와 관계없이 1년 이상 계속근로하였으므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로 근로기간의 단절 없이 계속하여 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약대로 근로를 제공해야 하는 것이 원칙이나, 근로자에게는 퇴직의 자유도 있으므로 퇴직할 수 있습니다. 만약 근로계약을 이행하지 않아 사용자에게 손해가 발생한 경우라면 이론상 손해배상 청구도 가능합니다. 그러나 실제로 손해배상 청구를 하려면 손해를 입증해야 하므로 너무 염려하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 하여 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 위 두 가지 중 어느 것에도 속하지 않으므로 연장근로로 볼 수 없습니다.