답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 진정을 제기했다면 별도로 고소장을 제출하지 않아도 됩니다.근로계약서 미작성이 확인되면 근로감독관이 입건해야 하고 입건하면 고소한 것과 동일한 효과가 발생하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않은 것은 불법입니다. 그러나 휴게시간을 부여하지 않았다고 하더라도 휴게시간에 대한 임금을 추가로 요구할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1년을 초과하여 근무한 ‘1년을 초과하는 1년 미만 기간’에 대해서도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 14개월분에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시용기간도 계속근로기간에 포함되므로 5월부터 1년간 근무하면 퇴직금이 발생합니다.연차휴가 산정도 위와 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 바와 같이 사전에 사직의사를 표시해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 근무기간이 짧기 때문에 근로계약서에 따르지 않더라도 크게 문제되지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼을 이유로 해고한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 주최한 야유회가 아니므로 산재로 인정받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정할 수 있습니다. 사용자가 임의로 시기를 지정하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자가 청구하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무시하고 욕하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.