답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월말까지 근무하는 것으로 합의했으므로 이를 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 불법입니다. 8월말까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생하는데 근로계약서에 주휴수당이 발생하지 않는다고 기재하더라도 무효입니다. 따라서 추후 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 그러나 근로계약서 작성 당시 무효인 조항을 포함하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 평일중 아무 요일이나 무급휴일로 지정하는 방식은 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴일이 2일 발생하므로 임금=시급×시간=11,346×96=1,089,216원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 체불액이 확정되면 대지급금을 받을 수도 있습니다. 대지급금으로 해결되지 못한 부분에 대해서는 소송을 제기해서 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하는 기간에 대해 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 개인별로 연차휴가를 사용하여 여름휴가를 보낼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 아니고 자진사직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 당초 계획대로 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축개시예정일 30일 전에 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.기타 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 단위로 총 근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다. 사례의 경우 57시간인 주가 불법에 해당합니다.