답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 공공기관을 관리감독하는 부처에 신고할 수 있습니다.2. 급여 환수 등 불이익에 대해서는 관리감독하는 부처에서 조치할 것입니다.3. 조사기관이 조사 과정에서 여러 증거를 확보할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 겸직금지 조항이 있다면 사례의 경우처럼 겸직할 경우 문제될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 하지 않으면 연장근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공동대표에서 단일대표로 변경되더라도 근로관계에 변동이 없으므로 새로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.단일대표로 변경된 이후에는 단일대표가 사용자 의무를 부담합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정 사업을 할 것인지 여부는 경영 문제이고, 경영에 관해서는 사용자가 결정할 사항입니다. 근로자 입장에서는 당초 담당하던 업무가 아닌 특정 사업 관련 업무를 감당할 수 없으면 퇴직을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제 근무로 가정하면 퇴직금은 6,521,828원(세전)으로 추산합니다.차액 요구하고 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간 초과한 시간의 1주일분과 1주 40시간을 초과한 시간 중 많은 쪽을 적용합니다. 사례의 경우 1일 8시간 초과한 시간의 1주일분은 2시간이고 주 40시간을 초과한 시간은 2시간입니다. 결국 연장근로시간은 2시간으로서 차이가 없습니다. 1주일 근로에 대해 40시간은 100%, 2시간은 150%로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4년 8개월 + 8개월을 기준으로 실업급여일수를 산정합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 임금과 근로시간 등을 기준으로 고용센터에서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 원칙적으로 파트타임 근무가 금지됩니다. 허가를 받아야 합니다.