답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 쉰 날이 아닌 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 확인해봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 무단결근을 14일 했을 정도라면 해고가 정당한 것으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 위반시 임금 삭감 계약은 무효입니다. 100% 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않으면 건강보험, 실업급여, 국민연금 혜택을 받을 수 없습니다.사업주에게 4대보험 신고를 요구하고 불응시 근로복지공단 등에 연락하시기 바랍니다.근로계약서 작성을 요구할 수 있습니다. 최저임금 차액 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 사고로 부상을 당한 경우 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.퇴직하지 않은 상태에서 치료받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 제정시에는 과반수의 의견만 청취하여 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘부여해야 함’이 아니고 ‘부여할 수 있음’이라고 규정하고 있으므로 대표의 재량 사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 뿐만 아니라 각종 수당을 포함하여 평균임금을 산정합니다.업무량 감소로 조기퇴근한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있는데 이와 같이 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도로 체결한 임금협약을 적용받는 경우에는 일반적 구속력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 무단퇴사를 이유로 급여를 지급하지 않거나 급여를 삭감하는 계약은 불법이므로 무효입니다.만약 무단퇴사로 손해가 발생했다면 소송을 제기하면 됩니다.