답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 부여될 수 있을 것으로 봅니다.30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.부당해고 구제신청을 할 경우 해고의 정당성 여부는 노동위원회에서 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 임금에서 공제하는 것은 불법입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하면 보상휴가를 부여하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재신청하여 처리하는 것이 좋습니다.인력사무실의 책임에 대해서는 사실관계를 파악해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위험한 기계를 다루거나 휴해한 물질을 취급할 경우 산재가 발생할 확률이 높습니다.‘엄청나게 돈을 많이 버는 것 같지도 않고 한데, 공장일을 하는 이유’⇒ 사람은 각자 형편에 맞게 살아가는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상청구하려면 사용자가 손해를 증명해야 하므로 실제로 청구하는 경우는 별로 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 내 감사부서 등에 신고할 수 있으며, 경찰에 고소 제기도 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 해고통보하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.부당해고 구제신청도 가능합니다. 다만, 무단결근이 많기 때문에 정당한 해고로 판정할 가능성을 배제할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금에서 연금보험료를 공제했으나 공단에 납부하지 않았다면 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교회에서 일시적으로 근무한 경우에도 임금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.