답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 제출할 경우 불이익은 없습니다.2. 해고에 해당하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫째 주 토요일 3시간 근로는 연장근로이므로 다음주 월요일에 4.5시간을 쉴 수 있었으나 3시간만 쉬었으므로 1.5시간분의 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.두 번째 주 토요일 3시간 근로는 연장근로에 해당하지 않으므로 이에 대해 추가로 임금을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 형태로 근로관계가 종료되었더라도 근로한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 아니고 당초 희망한 사직일을 노사가 합의하여 변경한 경우로 볼 수 있습니다. 사직서를 제출해야 하는 것이 원칙입니다. 사직서를 제출하지 않는다고 하더라도 문제되지는 않지만 근로관계를 깔끔하게 정리하려면 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사용자가 불법을 행하고 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형은 중간정산이 불가능하고, DC형은 중도인출이 가능합니다.중도인출 사유에 해당하고, 1년 이상 근무한 경우에는 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일을 결근한 경우를 두 가지로 구분할 수 있습니다.5일을 전부 동일한 주에 쉰 경우에는 6일분(결근일+주휴일)을 공제할 수 있고, 5일이 2주에 걸칠 경우에는 7일분(결근일 5일+주휴일 2일)을 공제할 수 있습니다.주 40시간제일 경우 시급은 12,918.67원입니다.1일분은 시급×8=12,918.67×8=103,349원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 재정 상태가 좋지 않으면 임금 중 일부를 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 6개월 근무한 경우 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵습니다.