답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요일마다 소정근로시간이 다를 경우에는 요일마다 소정근로시간을 표시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수=114÷22=5.18이므로 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일 17:30 이후 근무에 대해서는 연장근로시간이므로 0.5배를 가산해야 하고, 이와 별도로 22:00부터 06:00까지 근로에 대해서도 0.5배를 가산해야 합니다.1주간의 실제 근로시간이 40시간에 미달하더라도 실제 근로시간에 맞게 임금을 계산하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 실제로 근로한 경우에는 고용센터에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험을 제외한 보험은 중복가입이 가능합니다. 중복가입하더라도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 5개월 근무한 경우 평균임금 30일×(1+5/12)=42.5일로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요하므로 취업규칙은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자녀보육수당이 통상임금에 해당할지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 만약 자녀가 있는 사람에게만 지급한다면 임금에 해당하지 않으므로 통상임금에 해당할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가운전보조비나 육아수당이 임금에 해당한다면 문제되지 않으나 임금에 해당하지 않으면 문제됩니다.임금에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무하겠다고 주장하는 것이 상책입니다.그래도 그만두라고 하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.