답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 및 약정휴일을 포함합니다.야간근로시간은 22:00부터 06:00까지의 근로를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 미사용한다면 24일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 임금과 수당은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하더라도 일반적인 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 2일 사용한 경우에 3일분 사용으로 처리하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고에 비해 근로자에게 불리한 조건으로 근로계약을 체결할 경우 문제될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하청업체 대표인 경우에는 원칙적으로 근로자가 아니므로 근로게약서 위반 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 실질적으로 근로자성이 인정된다면 아래와 같이 설명할 수 있습니다.1. 근로계약서를 늦게 작성했으므로 불법입니다.2. 처벌하기 어렵습니다.3. 처벌하기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기퇴근한 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 조기퇴근한 시간에 대해 휴업급여(평균임금 70%)를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 촉진할 수 있는 기간이 7월 1일부터 7월 10일까지이므로 6월 이내에 촉징할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 9월 7일에 16일에 발생한 연차휴가를 2024년 9월 6일까지 사용할 수 있고, 이와 별도로 2024년 9월 7일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.