임금명세서 보관은 퇴사후 얼마동안 보관해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 받지 못한 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다.
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초과근무수당 및 기타수당 미지급 건에 대한 증거 불충분에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소송 가능합니다.2. 승소 가능성은 예측할 수 없습니다.3. 승소하면 소송 비용을 받을 수 있습니다.
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육아휴직 기간도 근속기간으로 정리되어 퇴직금 지급이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 퇴직금 산정시 근속기간에 포함됩니다.
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연차 정기연차 질문입니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 2023년 11월 7일 기준 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.
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알바비 2회 분할 지급 시 1회 지급 지연으로 인한 업무 수행 미수행 요구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 일한 기간에 대해 임금을 받을 수 있으므로 5회 일한 임금을 받을 수 있습니다.
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이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국선노무사가 근로자를 대리하는 것이므로 차단하더라도 상관 없습니다.
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퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내동아리 활동이 회사가 주재하는 것이라면 산재로 인정될 수 있습니다. 회사가 주재하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 판단이 가능합니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하는 것이 좋을 듯합니다.
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알바비 분할 지급 계약 건 미지급 됐을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 임금 지급일이 경과하였으므로 지급 요구할 수 있습니다.
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취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간을 법정 근로시간인 40시간으로 하고, 이 시간을 초과하는 시간은 연장근로시간으로 표시하는 것이 바람직합니다.
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연차 신청서를 회사에 제출할때 최소 몇일 전에 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 신청 허용 방식은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.
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