답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태에서 회사가 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 주휴수당 요건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 최저임금 미만으로 지급하는 조건으로 근로계약을 체결하지 않았다면 최저임금을 포함한 시급은 11,832원 이상이 되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로조건에 맞게 근로계약서를 새로 작성하는 것이 좋습니다.근로계약서를 새로 작성하지 않을 경우 나중에 분쟁 발생히 증거 불충분으로 손해볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 육아를 이유로 퇴직이 불가피한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있고, 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고당하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 계속유지할 수 없을 정도라는 점이 인정된다면 수급자격이 부여될 수 있습니다. 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 1일에 발생한 연차휴가를 퇴직하기 전까지 사용할 수 있고 그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주업을 하는 사업장에서 겸업을 금지하는 규정이 없고, 주업 수행에 지장이 없다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 cctv로 직원들을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.