답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉이 많은 이유를 제3자 입장에서 알 수는 없지만 해당 회사의 수익이 많은 것이 그 이유일 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부상으로 근무하기가 불가능한 상태에서 근로를 요구하는 것은 부당합니다.후임자를 구하는 것은 사용자가 할 일입니다. 인수인계는 가능한 범위에서 해 주는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야근이 잦아 건강을 해칠 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중 임금명세서를 교부하지 않았다면 불법입니다.임금액수도 정확하지 않다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 세전 1,804,380원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우에는 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 하고, 주말에 연장근로를 한 경우에도 마찬가지로 임금을 지급해야 합니다.근로계약기간 만료 전에 해고한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 3월 입사일부터 계속근로기간을 산정합니다.근로계약서를 새로 작성하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사진에서 18, 31이 피보험단위기간입니다. 과거 피보험단위기간과 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서로 근무한 기간에 대해 근로자성이 인정되는지 여부에 따라 판단해야 합니다.만약 근로자성이 인정된다면 그 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 하고, 근로자성이 인정되지 않는다면 정직원으로 근무한 기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 연차수당을 받을 수 있습니다.