답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 부여해야 합니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 사용자가 증명해야 합니다. 단순히 바쁘다는 이유로 연차휴가를 부여하지 않는 것은 불법입니다.잔업과 주말출근을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월분 임금을 더 지급한 것이 이상합니다. 사용자가 사직수리일을 언제로 하여 퇴직일을 확정했는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체를 계속근로기간에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단기간 근무하는 근로자도 1개월을 개근하면 1일의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 특별히 회계연도를 기준으로 하지 않는 한 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약정한 휴게시간보다 덜 쉰 경우에는 그 시간을 근로시간으로 인정하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 수습기간이 유효하므로 2개월이 지나면 정직원으로 고용될 것인지 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 쉬어도 받는 일당과 근로자의 날에 근로한 임금 1.5배를 받을 수 있습니다.근로자의 날 전날의 근로가 연장되는 것이므로 근로자의 날 출근시간 전까지 근무하면 근로자의 날 근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.정당한 이유가 없으면 해고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부서이동을 시킬 경우 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 우려가 있습니다.